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國內外商保險公司近年在台策略分歧，相較康健人壽日前母集團出 售在台業務，AIA友邦人壽在體察國內就業市場後，計畫徵員想轉業 或復業的民眾加入「菁英業務發展團隊」，同時提供底薪、獎金與多 項休假福利，充實在台業務實力。 　　AIA友邦人壽表示，雖然疫情趨緩，勞動市場逐漸回溫，然而當風 險發生已是常態的未來，另一方面又有AI崛起造成工作機會的減少， 工作權逐漸消失。 　　AIA友邦人壽表示，後疫情與AI時代雖然造成工作權的大洗牌，但 「具影響力的說話能力」與「人的溫度」仍是無法被取代的工作特質 ，因此建議計畫轉業或復業的民眾，可尋找具備這兩項特質的工作， 如結合電話行銷和外勤業務的AIA友邦人壽「菁英業務發展團隊」， 將工作權緊握在自己手上，為自己創造富業。 　　AIA友邦人壽總經理侯文成指出，勞力型的工作將於未來10年內逐 漸消失，未來的職場，坐領薪水的薪水族將逐漸不符時代潮流，而必 須轉型成充滿熱情的個人企業家，把工作主導權掌握在自己手上，因 此成立「菁英業務發展團隊」。 　　結合電話行銷和外勤業務的優點，由公司提供依個資法合法取得準 客戶名單，讓菁英業務顧問透過電話交流以「具影響力的說話能力」 促成準客戶，再親自拜訪，將「人的溫度」增添到銷售過程中，使客 戶清楚了解商品內容及服務，促進菁英業務顧問創造更高的收入。 　　基本福利部分，AIA友邦人壽「菁英業務發展團隊」除了保障底薪 ，且有高額月獎金及月服務津貼、年績效獎金等，公司也另外提供多 項福利，如優於勞基法的每年11天特休假、兩天的家庭照顧假、三節 獎金、勞健保、保障多元的員工團體保險，每月另有包含海外旅遊之 各式競賽獎勵活動。<摘錄工商-◎必◎富◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>